成为部队保送生的筹码有什么?

作者: ArmyEdu.ORG 分类: 军报新闻摘选 发布时间: 2014-03-13 ė1,737 浏览数 6评论关闭

原标题:济南军区形成战斗力评价鲜明导向    百余名保送生全是训练尖子

百余名保送生全是训练尖子

(图片来源互联网,与本文无关)

本报讯 特约记者魏国、李东星报道:3月5日,记者在济南军区干部部门了解到,在今年年初的干部调整中,军区各部队把营连主官参加的“军事大比武、素质大排名”考核成绩作为衡量干部素质的重要依据,各师旅排在前10名的营连主官,只要符合条件的均得到了提拔使用。据军区干部部领导介绍,去年,军区保送上军校的105名战士全部是各单位的训练尖子。

评价考核部队突出战斗力建设水平。构建“考、比、拉”长效机制,明确规定各级党委检查部队先到训练场,考核部队先考常委“第一班”,不听汇报搞拉动,不凭印象看实绩,将部队建设放在演兵场上量长短。去年军区主要领导采取不打招呼、随机指定内容的方式,突击拉动考核7个旅团部队。他们亲自构设突发情况,认真检查携带的物资器材,严格组织通信考核,并现场进行总结讲评。

选人用人瞄准能打仗打胜仗的干部。军区各级党委坚持“配打仗的班子、用打赢的干部”。某特战旅参谋长胡宪春当连长时,带领连队在军区侦察兵比武中获得“三连冠”,被评为“侦察精武标兵”,拥有“狙击枪王”的美誉。军区各级对他进行重点培养,5年时间里他一次越级提升、两次提前晋升。据了解,近年来军区宣传表彰的韩庆波、王保成、楚科纬、宋善玉、张茂春等一大批训练典型,全部得到提拔使用。

各类褒奖倾斜精武标兵。军区开展“强军精武标兵”评选,对获奖官兵实施重奖,并在考学提干、立功受奖、选取士官等方面给予优先考虑。他们还专门制订评功评奖硬性规定,明确要求每年各单位立功受奖指标,80%以上要用于奖励训练标兵。去年以来,济南军区各级党委注重在评先评优、工作讲评、官兵褒奖、选人用人等方面,把战斗力作为唯一的根本的标准突出出来,形成了战斗力评价的鲜明导向。

(来源:解放军报)

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