军考不是唯一出路,学好技术也是保障

作者: ArmyEdu.ORG 分类: 军报新闻摘选 发布时间: 2014-02-17 ė1,174 浏览数 6评论关闭

在官兵心中虽然有着心照不宣的“军考热”,但是军考毕竟有着很大的难度,每年统考结果出来肯定会有人欢喜有人愁。鉴于此,战士们要摆正心态,军考是一种机遇,努力去争取即可,结果我们没法去具体预计。再说,现在部队重视多元化人才培养,只要是金子在哪里都能发光发亮。很多战士考虑到现实问题,如果考不上军校,大多会选择退伍,但是当自己习惯了部队的生活之后很难适应地方,甚至连最起码的工作都成问题。

部队技术人才

(图片来源:中国军网)

下面来自《解放军报》的一篇文章,报道关于“新疆军区某汽车团备份人才挑大梁”,在部队中技术类岗位有很多,战士抓住机会学好技术本领也是非常不错的保障,在部队能干,哪怕回到地方依然是技术人才。

高原钢铁汽车团

(图片与本文无关)

原标题:新疆军区某汽车团  “备份人才”挑大梁

本报讯 孙桂志、函授学员于寅生报道:1月28日,-15℃,伴着刀割般的寒风,一场应急演练在新疆军区某汽车团展开,20名新单放的驾驶员驾驶运输车,沿着湿滑崎岖的山路,提前半小时抵达某保障地域,圆满完成物资输送任务。带车营长牛世豪欣喜地向笔者介绍说,团队人才队伍的接续培养,让部队走出了每年老兵退伍后保障力下滑的怪圈。

“铁打的营盘流水的兵”,每年老兵退伍,总会有一批技术骨干离开部队,由此造成的保障力周期性下滑,一直困扰着该团党委。去年年初,该团集思广益调整了人才培养思路,从选送技术苗子着手,把潜力大、基础好的战士送到司训大队和技工训练大队进行培训和技术升级。平时要求每名技术骨干至少与一名战士结成对子,在岗位上做好传帮带,为自己“备份”。为确保帮带效果,司令部还不定期对“师徒”进行捆绑式的考核。一次驾驶考核中,四连驾驶员李鹏飞以98分名列全团第一,可他的徒弟列兵朱豪宇却只考了57分。最终,四连成绩不但被记为不合格,而且受到通报批评。从那以后,各连队更加重视“备份人才”的培养,经常通过分任务、压担子的方式让新手有充分锻炼的机会。同时,该团还通过“小专业大集中”方式,为军械员、司务长等小专业人才培养搭建平台,使大家在交流中相互学习提高。

新思路带来新变化,人才接续培养填补了老兵退伍后的技术岗位空缺。油库值班员因专业性强,经验不足的战士难以胜任,但今年该团油库老值班员李胜利退伍后,他帮带的士官邱亮立即接替上岗,确保了油料正常保障。笔者了解到,老兵退伍后,该团已有50余名“备份人才”补上了岗位空缺,挑起了大梁。

(来源:解放军报)

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